Cycle de formation

Développement RH

Le Responsable Développement RH est un professionnel chargé de concevoir et de mettre en œuvre les politiques et les projets liés au développement des ressources humaines. Il joue un rôle stratégique dans l’optimisation des compétences, la gestion des talents, et l’amélioration continue des processus RH.

 

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A chaque achat de formation vous aurez un pack gratuit 6 séances coaching PNL offerts

Plan de formation : Développement RH

Module 1 – L’Ingénierie de Formation et Démarche de Remboursement OFPPT :

• Assurer une gestion efficace des projets de développement RH, y compris la préparation du dossier de remboursement des formations à l’OFPPT.
• Réaliser une ingénierie de formation et élaborer le plan annuel de formation, en tenant compte des besoins identifiés à travers le diagnostic de terrain et les fiches d’entretiens annuels.

Module 2 – Mise en Place de la GPEC et du Bilan de Compétence Mis à Jour :

• Assurer la mise en place de la démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et conclure l’accord GPEC avec les représentants du personnel.
• Gérer les bilans de compétences pour chaque salarié ayant un an d’ancienneté, en collaboration avec la mise en place du plan de succession et de remplacement d’urgence.

Module 3 – Gestion de Carrière et de Mobilité :

• Gérer une politique de carrière et de mobilité, incluant la gestion des entretiens annuels, l’appréciation des performances et la promotion des employés en fonction des besoins.

Module 4 – Processus de Recrutement et Intégration (Un Vrai Système d’Évaluation) :

• Assurer la gestion des projets recrutement, de la description de l’offre d’emploi jusqu’à la sélection finale des candidats, tout en élaborant un système d’évaluation efficace.

Module 5 – Marketing RH et Marque Employeur (Actions de Rétention de Talents à Mettre en Place) :

• Développer la marque employeur de l’entreprise pour une gestion des talents efficace, incluant la mise en place de procédures de rétention des talents et leur gestion de carrière.

Module 6 – Mise en Place d’une Stratégie RH (Enjeux et Objectifs) :

• Définir les axes stratégiques RH en lien avec la direction générale, en établissant un plan de succession et en élaborant un organigramme de l’entreprise.

Module 7 – Reporting RH des KPI et Établissement du Bilan Social :

• Suivre les tableaux de bord des KPI (Key Performance Indicators) et piloter les indicateurs RH selon les objectifs de la direction générale, tout en assurant l’établissement du bilan social conforme à la législation.

Objectif pédagogique :
Administration RH & paie

• Comprendre les théories et les concepts clés du développement des ressources humaines, tels que l’apprentissage organisationnel, le développement du leadership et la gestion du changement.
• Être capable de concevoir, de mettre en œuvre et d’évaluer des programmes de formation et de développement adaptés aux besoins spécifiques de l’organisation et de ses employés.
• Développer des compétences en coaching et en mentorat pour soutenir le développement professionnel des employés et favoriser leur engagement et leur rétention.
• Savoir utiliser les outils et les techniques d’évaluation des performances pour évaluer les compétences, les connaissances et les aptitudes des employés et identifier les domaines d’amélioration.
• Acquérir une compréhension approfondie des stratégies de gestion des talents, y compris le recrutement, la rétention et la planification de la relève, pour assurer la croissance et la pérennité de l’organisation.
• Développer des compétences en communication et en leadership pour influencer positivement la culture organisationnelle et promouvoir un environnement de travail favorable au développement et à l’épanouissement des employés.

Pack de bienvenue en bonus

contient :

Une liste contact RH , CV type RH, lettre de motivation type, Comparatif salaire, Webinaires, (coaching emploi et code du travail), un système de gestion RH, exemple de documents légaux rédigé selon la loi marocaine.

FAQ

Quel est la différence entre ce mode et le présentiel ?

La formation RH et ces cycles sont des formation professionnelle 100% en ligne donc en distancielle avec un accès à vie au contenu video et textuel. La formation est en arabe darija. Ce qui constitue un avantage majeur par rapport aux formations en personne. Le suivi et les questions concernant le module terminer seront abordés avec le coach après avoir fixé un rendez-vous avec ce dernier.

Est-ce que l’apprentissage en ligne est personnalisé et quand je peux commencer?

En effet, il s’agit d’une formation individualisée, personnalisée, avec des séances de coaching individuelles.

Après avoir réglé les frais de formation, vous pourrez immédiatement accéder aux contenus audio-visuel, textuels et aux cas pratiques. Il est possible de progresser à votre propre rythme en deux semaines ou plus.

Quels sont les principaux objectifs du cycle Développement RH ?

Ce cycle vise à vous équiper avec les compétences nécessaires pour gérer le recrutement, la formation, le développement des processus RH, la GPEC, et la gestion des talents au sein de l’entreprise.

Comment le cycle Développement RH est-il structuré ?

La formation est divisée en 7 modules, chacun abordant des aspects clés tels que l’ingénierie de formation, la gestion de carrière, le marketing RH, et la stratégie RH.

Le cycle Développement RH inclut-il des mises à jour régulières du contenu ?

Oui, le contenu de la formation est mis à jour en continu pour s’assurer qu’il reste pertinent et aligné avec les dernières tendances et pratiques du secteur RH. Votre accès à la formation et à vie.

Quels types de support pédagogique sont utilisés dans le cycle Développement RH ?

La formation inclut des vidéos explicatives, des documents templates sur drive, des webinaires techniques, et un système de gestion RH pour automatiser vos tâches quotidiennes.

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