Cycle de formation

Administration RH & paie

Le Responsable Administration RH et Paie est un professionnel chargé de la gestion administrative du personnel et de la paie au sein d’une entreprise. Il s’assure du bon fonctionnement des services administratifs liés aux ressources humaines et garantit la conformité légale et réglementaire des processus RH.

 

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A chaque achat de formation vous aurez un pack gratuit 6 séances coaching PNL offerts

Plan de formation : Administration RH & paie

Module 1 – Administration du Personnel et Gestion du Temps de Travail (Le Pointage) :

• Maîtriser la gestion du temps et de l’activité (GTA) avec un fichier Excel dédié au pointage, permettant de suivre les heures légales travaillées et les heures supplémentaires de manière journalière.

Module 2 – Politique de Rémunération et Démarche de l’Audit Social :

• Maîtriser l’audit social et la norme RSE, ainsi que le rôle d’un système de rémunération motivant, en utilisant des fichiers Excel et des KPI pour évaluer et améliorer la politique de rémunération de l’entreprise.

Module 3 – Gestion de la Paie et Calcul du Salaire Net, Télédéclaration Sociale auprès de la CNSS :

• Maîtriser le calcul de la paie depuis la collecte des éléments variables jusqu’à la déclaration sociale des salaires à la CNSS (Damancom.Com), en utilisant un logiciel de paie et des fichiers Excel pour automatiser le processus.

Module 4 – Gestion des Processus RH et Mise en Place du SIRH :

• Gérer les demandes administratives et automatiser les processus via un SIRH et un intranet, en utilisant des outils de gestion et d’audit HSE, de paie et de dossiers du personnel.

Module 5 – Gestion Disciplinaire et Procédure Légale de Licenciement et d’Audition Obligatoire :

• Maîtriser les gestions disciplinaires et les procédures légales de licenciement et d’audition obligatoire, en rédigeant des documents conformes à la loi et en suivant la graduation des sanctions.

Module 6 – Procédure d’Élection du Personnel et Instances Représentatives du Personnel (Démarches à Suivre) :

• Organiser les élections des délégués du personnel en suivant les procédures légales, en remplissant les fiches nécessaires et en élaborant un plan d’action sur Excel.

Module 7 – Médecine du Travail et Obligations Légales Réciproques :

• Maîtriser les obligations légales réciproques en médecine du travail, en comprenant les procédures d’embauche liées à la gestion HSE, les examens médicaux et les démarches administratives en cas d’accident du travail.

Objectif pédagogique :
Administration RH & paie

• Maîtriser les principes fondamentaux de l’administration des ressources humaines, y compris la gestion des dossiers des employés, la conformité légale et les politiques internes de l’entreprise.
• Comprendre les processus de paie et être capable d’effectuer des calculs de salaires, de retenues et de cotisations sociales conformément à la législation en vigueur.
• Savoir utiliser efficacement les logiciels de gestion des ressources humaines et de paie pour optimiser les processus administratifs et garantir la précision des données.
• Être capable de gérer les contrats de travail, les congés, les absences et les autres aspects administratifs liés à la gestion du personnel.
• Acquérir des compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés, les responsables et les partenaires externes.
• Connaître les obligations légales et les bonnes pratiques en matière de protection des données personnelles et de confidentialité des informations dans le contexte de l’administration RH.

Pack de bienvenue en bonus

contient :

Une liste contact RH , CV type RH, lettre de motivation type, Comparatif salaire, Webinaires, (coaching emploi et code du travail), un système de gestion RH, exemple de documents légaux rédigé selon la loi marocaine.

FAQ

Quel est la différence entre ce mode et le présentiel ?

La formation RH et ces cycles sont des formation professionnelle 100% en ligne donc en distancielle avec un accès à vie au contenu video et textuel. La formation est en arabe darija. Ce qui constitue un avantage majeur par rapport aux formations en personne. Le suivi et les questions concernant le module terminer seront abordés avec le coach après avoir fixé un rendez-vous avec ce dernier.

Est-ce que l’apprentissage en ligne est personnalisé et quand je peux commencer?

En effet, il s’agit d’une formation individualisée, personnalisée, avec des séances de coaching individuelles.

Après avoir réglé les frais de formation, vous pourrez immédiatement accéder aux contenus audio-visuel, textuels et aux cas pratiques. Il est possible de progresser à votre propre rythme en deux semaines ou plus.

Quelles compétences vais-je acquérir en suivant le cycle Administration RH et Paie ?

Vous apprendrez à gérer les formalités d’embauche, la tenue des dossiers individuels, la rédaction des contrats de travail, le traitement de la paie mensuelle, la gestion du temps de travail, et à effectuer les déclarations sociales sur le portail Damancom.

Combien de temps faut-il pour compléter le cycle Administration RH et Paie ?

Le cycle de formation dure en moyenne 42 heures, mais vous pouvez progresser à votre propre rythme grâce à l’accès illimité aux modules en distanciel.

Le cycle Administration RH et Paie est-il adapté aux débutants ?

Oui, cette formation est conçue pour les jeunes diplômés et les professionnels RH juniors, ainsi que pour toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en gestion administrative et paie.

Quels sont les supports de formation inclus dans le cycle Administration RH et Paie ?

Vous aurez accès à des vidéos explicatives, des documents templates sur drive, et des outils pratiques tels que des fichiers Excel pour le pointage et la gestion de la paie.

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